HRBP-LATAM

Job Summary

Asegurar el cumplimiento de los procesos globales y locales de Desarrollo Organizacional a través de una comunicación clara, capacitación oportuna y orientación correcta tanto a líderes, contribuidores individuales y equipo de Recursos Humanos cumpliendo en tiempo y forma cada proceso, con el objetivo final de promover el desarrollo continuo del talento de la organización. Asegurar el cumplimiento del proceso de  GTAM a través de comunicación, retroalimentación y capacitación a los diferentes usuarios del sistema para garantizar la optimización del proceso y recursos.

Job Responsibilities

• Asegurar el uso correcto de GTAM realizando auditorías, capacitación a los diferentes usuarios, brindado retroalimentación y asegurando la carga y/o actualización de los descriptivos al sistema cuando sea requerido, a través de comunicación constante con corporativo y equipo local para garantizar el uso óptimo del
• Asegurar el cumplimiento de los procesos de DO globales, realizando la tropicalización de los mismos en caso de ser necesario, así como definiendo la estrategia de comunicación, capacitación e implementación local dando seguimiento constante a cada uno de ellos para asegurar que se realicen en tiempo y forma.
• Liderar las estrategias para los programas organizacionales que sean asignados, definiendo anualmente la agenda del mismo y coordinando los comités que conforman cada iniciativa para asegurar la correcta implementación y realizando evaluaciones periódicas de cada programa para garantizar su eficiencia como herramienta de desarrollo integral para los colaboradores.

• Desarrollar, definir e implementar los procesos de DO locales a través de la identificación de necesidades de la organización realizada en conjunto con los BP's y líderes de cada área, siendo responsable de buscar y/o desarrollar los recursos necesarios para cumplir las necesidades del negocio para desarrollar personas y equipos de alto desempeño.
• Desarrollar, definir e implementar los programas de desarrollo grupales, identificando en conjunto con los líderes y BP's las necesidades específicas buscando opciones internas o externas que cumplan el objetivo, coordinando la logística de implementación y las acciones de seguimiento para garantizar el desarrollo continuo del
• Liderar localmente la aplicación de encuestas globales o locales, definiendo el plan de implementación y trabajando en conjunto con los BP's para asegurar la mayor participación posible y obtener información que permita definir planes de acción enfocados a mejorar la experiencia del
• Realizar pronóstico anual de los recursos del área identificando las necesidades previstas para el año, y realizando las cotizaciones a los diversos proveedores con el objetivo de asegurar contar con los recursos necesarios para cubrir las necesidades de cada cliente, así como asegurar el uso correcto de los recursos llevando un control mensual de gastos que garanticen la optimización del presupuesto anual
• Desarrollar, definir y/o actualizar los PNO's, Políticas y documentos del área a través de su revisión periódica para identificar inconsistencias o cambios, llevando a cabo el proceso de comunicación y/o capacitación correspondiente para asegurar que cada documento del área sea eficiente y cumpla con lo requerido y que se lleve a cabo
• Ser coach interno para orientar el talento identificado a través de diversas técnicas que impulsen el Desarrollo individual, el autoanálisis, la autodirección y la mejora continua en los coacheés

Job Requirements

• Requisitos o preferencias educativas:
  • Licenciatura en Administración, Relaciones Industriales, Psicología
• La experiencia laboral:
  • 3-5 años como Gerente de Recursos Humanos /HRBP
  • 2 años en funciones de Desarrollo Organizacional
  • Inglés avanzado
  • Excel avanzado