Lider de Compensaciones y Beneficios
Date: Aug 18, 2022
Location: Toluca, MEX, MX, 50071
Company: Apotex
Acerca de Apotex Inc.
Apotex Inc. es una compañía farmacéutica global orgullosamente canadiense que produce medicamentos de alta calidad y accesibles para pacientes de todo el mundo. Apotex emplea a casi 8,000 personas en todo el mundo en manufactura, Investigación y Desarrollo y operaciones comerciales. Apotex Inc. exporta a más de 100 países y opera en más de 45 países, con una presencia significativa en Canadá, Estados Unidos, México e India. A través de la integración vertical, Apotex se compone de múltiples divisiones y afiliados, incluyendo Apotex Inc., enfocados en genéricos; Apobiologix, una división de Apotex Inc. enfocada en el desarrollo biosimilar; Aveva, una filial de Apotex Inc., desarrollador y fabricante global totalmente integrado de soluciones transdérmicas completas; Apotex Productos de Consumo, una división de Apotex Inc. enfocada en productos de marca; y Global Active Pharmaceutical Ingredients (GAPI), una división de Apotex Inc. enfocada en la fabricación de ingredientes farmacéuticos activos (API) para Apotex y terceros. Para más información visite: www.apotex.com
Job Summary
Analizar y valuar los puestos de trabajo, administración de la estructura organizacional, preparación y respuesta de encuestas salariales, realizar reportes, cálculos, estudios y análisis de compensaciones y beneficios manteniendo actualizada la información. Así mismo administra y gestiona todo lo relacionado con los beneficios que la compañía ofrece a los empleados.
Job Responsibilities
- Actualizar mensualmente la estructura organizacional de la empresa de acuerdo con los cambios autorizados para garantizar la administración eficiente de la misma reflejada en organigramas actualizados y firmados.
- Liderar la iniciativa de Propuesta de Valor al Empleado que resalta los beneficios de los empleados en comparación con el mercado: Seguimiento y actualización a progama anual
- Elaborar Carta-Oferta a candidatos seleccionados conforme a los procesos de Reclutamiento y Selección de Recursos Humanos.
- Implementar programas, políticas y procedimientos de compensación y beneficios bajo la guía de Total Rewards, asegurando que estos se administren de manera consistente conforme a la política de la compañía
- Desarrollar políticas y programas de movilidad para garantizar el movimiento de talento en toda la empresa y garantizar que todos los programas se administren correctamente.
- Participar en encuestas salariales, análisis, relaciones con proveedores, presupuestos y mantenimiento de herramientas de datos de mercado.
- Realizar valuación de posiciones y recomendaciones para banda, nivel, título y/o pago basado en el análisis de responsabilidades, equidad interna y competitividad del mercado.
- Recopilar información sobre tendencias económicas y de mercado, produce análisis y recomendaciones para ajustar valores de mercado, rangos salariales, tasas de contratación, diferenciales geográficos, presupuestos de aumento salarial.
Job Requirements
Formación Académica
Titulo Profesional de Licenciatura en:
- Administrativos
- Económica
- Ingeniería.
certificaciones:
- Total Rewards
- Valuación IPE
Conocimiento, Competencias y Habilidades
- Creación de Valor al Empleado
- Inglés Avanzado
Experiencia
- 2 años en posiciones similares.
- Experiencia en revisión salarial, tabuladores, cartas ofertas y tareas administrativas.
- Manejo de Excel avanzado
Nuestro enfoque está en la gente y es través del coraje, pasión, colaboración y perseverancia que hacemos la diferencia en el paciente.
