Lider de Compensaciones y Beneficios

Date: Aug 18, 2022

Location: Toluca, MEX, MX, 50071

Company: Apotex

Acerca de Apotex Inc.

Apotex Inc. es una compañía farmacéutica global orgullosamente canadiense que produce medicamentos de alta calidad y accesibles para pacientes de todo el mundo. Apotex emplea a casi 8,000 personas en todo el mundo en manufactura, Investigación y Desarrollo y operaciones comerciales. Apotex Inc. exporta a más de 100 países y opera en más de 45 países, con una presencia significativa en Canadá, Estados Unidos, México e India. A través de la integración vertical, Apotex se compone de múltiples divisiones y afiliados, incluyendo Apotex Inc., enfocados en genéricos; Apobiologix, una división de Apotex Inc. enfocada en el desarrollo biosimilar; Aveva, una filial de Apotex Inc., desarrollador y fabricante global totalmente integrado de soluciones transdérmicas completas; Apotex Productos de Consumo, una división de Apotex Inc. enfocada en productos de marca; y Global Active Pharmaceutical Ingredients (GAPI), una división de Apotex Inc. enfocada en la fabricación de ingredientes farmacéuticos activos (API) para Apotex y terceros. Para más información visite: www.apotex.com

Job Summary

Analizar y valuar los puestos de trabajo, administración de la estructura organizacional, preparación y respuesta de encuestas salariales, realizar reportes, cálculos, estudios y análisis de compensaciones y beneficios manteniendo actualizada la información. Así mismo administra y gestiona todo lo relacionado con los beneficios que la compañía ofrece a los empleados.

Job Responsibilities

  • Actualizar mensualmente la estructura organizacional de la empresa de acuerdo con los cambios autorizados para garantizar la administración eficiente de la misma reflejada en organigramas actualizados y firmados.
  • Liderar la iniciativa de Propuesta de Valor al Empleado que resalta los beneficios de los empleados en comparación con el mercado: Seguimiento y actualización a progama anual
  • Elaborar Carta-Oferta a candidatos seleccionados conforme a los procesos de Reclutamiento y Selección de Recursos Humanos.
  • Implementar programas, políticas y procedimientos de compensación y beneficios bajo la guía de Total Rewards, asegurando que estos se administren de manera consistente conforme a la política de la compañía
  • Desarrollar políticas y programas de movilidad para garantizar el movimiento de talento en toda la empresa y garantizar que todos los programas se administren correctamente.
  • Participar en encuestas salariales, análisis, relaciones con proveedores, presupuestos y mantenimiento de herramientas de datos de mercado.
  • Realizar valuación de posiciones y recomendaciones para banda, nivel, título y/o pago basado en el análisis de responsabilidades, equidad interna y competitividad del mercado.
  • Recopilar información sobre tendencias económicas y de mercado, produce análisis y recomendaciones para ajustar valores de mercado, rangos salariales, tasas de contratación, diferenciales geográficos, presupuestos de aumento salarial.

Job Requirements

Formación Académica

Titulo Profesional de Licenciatura en:

  • Administrativos
  • Económica
  • Ingeniería.

​​​​​​certificaciones:

  • Total Rewards
  • Valuación IPE

Conocimiento, Competencias y Habilidades

  • Creación de Valor al Empleado
  • Inglés Avanzado

Experiencia

  • 2 años en posiciones similares.
  • Experiencia en revisión salarial, tabuladores, cartas ofertas y tareas administrativas.
  • Manejo de Excel avanzado

 

Nuestro enfoque está en la gente y es través del coraje, pasión, colaboración y perseverancia que hacemos la diferencia en el paciente.